我国劳动法规定，员工在离职之后当月的工资照发。也就是说，企业不能因为是员工自离就克扣工资，这是违法行为。经纬天融提示甚至有几种情况，单位是要给补偿金的。但是事实情况是，很多员工在离职的时候拿不到补偿金，甚至连自己本该拿到的当月、上月工资都没有！

　　甚至之后都联系不上单位，联系上了也以矿工或者请假为由拖欠工资，更有甚者，还有企业反倒以“给用人单位带来经济损失”为由，向离职员工索赔！内蒙古律师事务所特别提示这是严重侵害员工合法权益的行为，离职员工可以通过上诉维护自己的权益。

　　内蒙古经纬天融提醒您劳动法规定，用人单位克扣工资不能超过当月工资的20%，拿到手的工资不得低于当地最低工资标准。因此，当遭遇用人单位克扣、不发工资的行为时，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

　　内蒙古经纬天融律师事务所提醒您自己主动离职也可以申请补贴的情况如下：

1、用人单位以暴力威胁的手段胁迫工作的情况

2、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬甚至没有签订劳动合同的情况

3、用人单位无故克扣劳动报酬的情况

4、用人单位拒不支付加班工资的情况

5、用人单位所发工资低于当地最低工资标准的情况

　　以上5种情况的任意一种，员工就算主动离职也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益获取补贴。