熟知劳动法知识 保护自己的权益

1、公司主动辞退你需要支付补偿金：

　　在这个社会上，很多人被公司辞退就辞退了，自己满腹委屈无处排遣！但是在这个时候你必须要清楚劳动法，其实有这样一条规定，经纬天融提示如果公司主动辞退员工的话，那是需要支付补偿金的，你可以主动问公司要这个钱。但是前提必须是你没有违反公司的相关规定做出出格的事情。

2、入职满1年享有年假：

　　在入职一家公司一年后你就可以享有年假了，看看自己又多了多少天的休息时间吧，这个年假你有休过吗？如果没休过，那赶紧问你们的人事吧！

3、公司制度必须公示过的才算有效：

　　有些公司的规章制度非常多，条款也很复杂。一般也就在人事那儿存放油，平时大家也都不知道，但是一旦出了某些事情，公司就会拿规章制度来吓唬员工。内蒙古律师事务所提醒您此时你不用怕，公司的规章制度必须公示过大家之后，那才算有效，如果没有公示，他也是一纸空文。

4、试用期工资不得低于转正工资的80%：

　　内蒙古经纬天融特别提示现在很多公司都会给新员工规定试用期，但是在试用期薪资却是不能低于转正工资的80%这一点，应该大多数人都会知道。算算你的试用期和转正后的工资，是不是也有这个比例呢？

5、辞职无需公司批复，只需要提前1个月书面申请即可：

　　内蒙古经纬天融律师事务所提醒您如果你想从一家公司离职，但是领导又不让你离职，这时候不用担心，也不用害怕，只要提前一个月提出书面申请辞职即可，到时间就算领导不批，你自己也可以走。

6、入职1个月内必须签订劳动合同：

　　在入职一家公司后，要想保护自己的合法权益就必须一个月内跟公司提要求，签订劳动合同，否则的话你的合法权益很难受到法律的保护。

7、公司不得无故辞退三期女员工：

　　所谓的三期女工就是怀孕期生产期哺乳期。这类三期女工是受到劳动法保护的对象，公司不得无故辞退他们。

8、未经同意，公司无权变动职位和薪资：

　　内蒙古经纬天融律师事务所提示在入职后签订了劳动合同，规定了薪资要求。在未经员工的同意，公司是没有权利变动你的职位，调整你的薪资，如果是加薪那就另算了。