不受劳动保护的五类人 遇到侵权行为该如何处理

　　劳动者提供劳动力，获得相应的劳动报酬，受劳动法或者劳动合同法保护。然而这几类工作的，游离在劳动合同法保护之外，他们是哪几类？他们遇到侵权行为又该如何处理？根据劳动合同法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，使用劳动合同法。

一、不受劳动合同法保护的这几类人：

1、保姆。

　　雇佣保姆的，基本上都是个人。经纬天融提示我国劳动法、劳动合同法规定了企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体，这些属于劳动法意义上的用人单位。而雇佣保姆的雇主，无法成为劳动法意义上的用人单位。

2、保险推销员。

　　保险推销员，是代理制，非雇员制。内蒙古律师事务所特别提示根据保险法第117条规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险推销员和保险公司之间的关系，是民事代理关系。因此，保险推销员每天早上到保险公司签到，参加公司培训，不能够等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。

3、学生兼职。

　　在校学生利用课余时间、假期进行打工挣钱，不视为就业，学生兼职和公司未建立劳动关系。

4、退休返聘。

　　内蒙古经纬天融提醒您根据劳动劳动合同法规定，劳动者已经开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。退休返聘的员工和用人单位之间的关系，要按照劳务关系处理。

5、协议承包人。

　　承包工程、街道打扫、卫生承包、河道维护等工作签订的相关协议，这种不属于劳动合同，这是属于承揽合同关系。

二、这几类人有违约、侵权行为该如何处理：

1、雇主和保姆双方进行沟通处理，保姆可以根据民法进行处理。或者他们可以以侵权、合同违约等案由，向法院提起诉讼。

2、若保险公司以保险推销员违反相关制度规定为由，解除与保险推销员的保险代理关系。内蒙古经纬天融律师事务所特别提示保险推销员索要未签订劳动合同工资两倍的赔偿、违法解除劳动合同赔偿金以及缴纳社会保险，法院不予支持保险推销员的诉求。

3、学生兼职被拖欠工资，不属于劳动保障部门受理范围。但劳动保障部门根据实际情况，和公司进行沟通。或者学生到用人单位所在社区的司法警务室协调，或者起诉。

4、退休返聘员工，要求享受加班工资和年休假的，法院一般不会支持。

5、协议承包人出现报酬纠纷，他们收集相关证据，到法院起诉处理。