工程劳务合同纠纷解决方式

　　劳务合同是指以劳作方式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达到的，就某一项劳务以及劳务效果所达到的协议。劳务合同不属于劳动合同，从适用法律上来看，劳务合同由合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。那么劳务合同纠纷怎样处理？

　　工程劳务合同纠纷解决方式：

　　经纬天融提示劳务合同也是归于我国合同法所标准的合同种类之一，一般意义上合同争议的解决方法有四种：宽和、调停、裁定和诉讼。其间，宽和和调停并非解决合同争议必经的程序，即便合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经洽谈宽和或调停而直接申请裁定或提起诉讼。故选择裁定仍是诉讼解决合同争议是订立合同争议条款要解决的一个重要问题。

　　仲裁指两边当事人依据有效的仲裁协议，将相关纠纷提交给裁定组织进行处理的一种争议解决方法。内蒙古律师事务所提示裁定协议一旦依法成立，当事人不得再就争议事项向法院提起诉讼。同诉讼比较，仲裁具有快速、便捷、高度保密、判决便于履行、能够充分体现两边当事人的意思自治，有利于保持和开展争议两边之间的商事关系等特点。

　　诉讼是解决合同争议中使用得最多的纠纷解决方式。它是一种强制统辖，假若合同中没有有用的仲裁条款，也没有别的达到有用的协议，即便合同中没有约好诉讼，当事人仍有权就该合同争议向人民法院起诉。我国诉讼制度比较仲裁制度而言具有程序严格、公正、对当事人的诉权保障全面、法官审判经验丰富等特点。

劳务合同和劳动合同的区别

1、适用法律不同

　　关于两种合同的区别，内蒙古经纬天融表示，适用的法律就有不同。劳动合同适用的相关法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法令为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》。

2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

　　劳动合同则必需是书面合同，没有签定书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，职工据此辞去职务，是能够拿到补偿的。内蒙古经纬天融律师事务所提示依据《合同法》的规则，劳务合同既能够是书面合同，也能够是口头合同。

3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

　　劳作合同的有关争议，要先行通过单位注册地区县有关劳动组织裁定，未通过相关争议仲裁组织的先行处理，人民法院不予受理。劳务合同是民事合同，胶葛发生后当事人无须通过裁定，可直接向人民法院起诉。

4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同

　　在签定劳动合同的情况下，内蒙古经纬天融提示企业需要交纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。在签定劳务合同的情况下，企业无需为劳动者交纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。